求人広告を使わずに、求人広告以上の採用成果を出せる方法がある、と話すと

「こんなうまい話はあるはずがない」

と、どの社長も最初は笑っていました。

しかし、応募が本当に来始めたとき……

当社のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。

ところで、貴方はなぜこのページまで辿り着き、無名の小さな会社の代表のプロフィールを見てみようと思いましたか？

タイトルが気になったから？

全面オレンジの背景が目立ったから？

なんとなく無意識のうちに？

実は、このホームページには、貴方が、思わず読んでしまうような仕掛けが至るところにしてあります。

それこそが、ユメ・コンサルティングが得意とするキャッチコピーと文章術の魔法。

実は、この仕掛けは求職者が求人を探している時には、更にパワフルな効果を発揮します。その効果は、あなたが今体感している通りです。つまり、あなたがこうしてどんどん興味を持って話を聞きたくなっているのと同じく、求職者もあなたの会社に惹かれていく。このやり方を実践してもらえれば、ズバリ、あなたの会社を、たった90日で求人広告が必要なくなるくらいの、日本で非常識とも言える採用成功企業にすることができます。

●昨年対比300%の年間13名の社員採用。求人広告費90%カット。(株)河童ヌードル　●リクナビNEXTで300万円の企画を掲載してダメだったのが、求人広告使わず4名採用成功(株)N・I ●1ヶ月350万円分の大手転職サイト3社掲載して採用ゼロだったのが、わずか3ヶ月間で応募37件、7名採用。キラメキノ未来(株) ●1ヶ月で応募12件、料理長クラス1名採用。同時期に利用していた採用支援システム連動HPからは応募ゼロ。(株)光輝 ●年間8名採用。毎年決算期に購入していた大手転職サイトのチケット購入は、翌年から無しに。(株)CK・TOP TEAM ●1ヶ月目のテスト広告を分析し、確信を持って改善した2ヶ月目の求人に応募30件超が殺到。店長候補3名採用。(株)牛心 ●3ヶ月で社員4名採用。創業以来使用していたバイトルNEXTを使用停止し、求人広告費用ゼロ円に。(有)権兵衛 ●150万円分の有料課金掲載で0.3%しかなかった応募CVRを、無料版で1.8％に。わずか10日間で応募7名、1名採用。(株)SFO ●年間100名採用目標を実現するために、360度求人分析。求人広告で月20名の応募数に対し、50名超の応募を実現。生活協同組合おおさかパルコープ ●